GoodWork 360

in Unternehmen

Performance - Wohlbefinden - strategische Ausrichtung

Old Work - New Work - GoodWork

„Mit GoodWork 360 schaffen Sie eine gesunde Teamkultur und optimieren Verbundenheit und die gemeinsame strategische Ausrichtung – individuell angepasst an die besonderen Herausforderungen Ihrer Einrichtung oder Ihres Unternehmens und die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeitenden.“

Personelle und organisatorische Herausforderungen

  • hohe Fluktuation

  • steigende Fehlzeiten

  • Schwierigkeiten bei der Mitarbeitergewinnung

  • fehlende Identifikation mit Beruf und Unternehmen

  • zu wenig strategische Verbundenheit

  • Wettbewerb mit alternativen Tätigkeitsfeldern und anderen Unternehmen um gute Mitarbeitende.

Mit GoodWork 360 begegnen Sie diesen Themen innovativ und nachhaltig.

Die Lösung

GoodWork 360°

Ablauf und Module

  • GoodWork Inspiration Tag
    Einführung ins GoodWork System und die Plattform mit Vorstellung der Valous
    online 1,5 h

    Durchführung der GoodWork Checks:
    -GoodWork Yourself: Wohlbefinden, Zufriedenheit, Einflussfaktoren, Mental Load
    -GoodWork Identität: Persönlichkeit, Interessen, Antriebe, Kompetenzen
    -GoodWork Culture; Identifkation, Klima, Verbundenheit

    Valou Teamevent für gute Arbeit und gemeinsame Ausrichtung. Fünf GoodWork Stationen für eine gute Beziehung zu sich selbst, zum Team und zur Einrichtung.

    Reports für Mitarbeitende und Einrichtung mit Initiativenempfehlungen. Jede/r Mitarbeitende erhält einen persönlichen Report, der ein detailliertes berufliches Identitätsprofil, ein GoodWork Setup sowie konkrete Tipps zur gesunden Performance und beruflichen Entwicklung beinhaltet.

    Die Einrichtung profitiert von anonymisierten Gesamtergebnissen, um zielgerichtete Initiativen anzustoßen.

    GoodWork Siegel für die Einrichtung für starke Kultur, Wohlbefinden und gesunder Performance mit Nachweis zur psychischen Gefährdungsbeurteilung.

  • App- und KI-gestütztes GoodWork- und Initiativen- Monitoring.
    Innovative fundierte Tools wie die gemeinsame Plattform, die Monitoring-App und die KI-gestütze Report- und Steuerungsfunktion ermöglichen eine nachhaltige und fortlaufende Sicherstellung der organisatorischen Gesundheit der Einrichtung und des Wohlbefindens und der gesunden Performance der Mitarbeitenden.

  • Alles für gute Arbeit

    • 1:1 Beratung nach Bedarf genau dann und genau so, wie es gebraucht wird mit Budgets und Abrechnung im 15 Minuten Takt.

    • Erfahrungszirkel und Plattform zur kontinuierlichen GoodWork Entwicklung

    • Akademie

    • Tools & Produkte

  • 1. Persönlich

    • GW Crafting - die persönliche GoodWork Strategie planen und umsetzen und eine gute Beziehung zum eigenen (beruflichen) Leben entwickeln. Vom Zielstyling der persönlichen Werte- und Handlungsbereiche über den inneren Peace-Level und das Mental Load Management bis hin zur Gestaltung der beruflichen und persönlichen Gesamtsituation.

    • GW Impact
      Die passende individuelle berufliche Rolle finden und für eine abgestimmte Wirkung sorgen - bezogen auf die eigene Persönlichkeit und die Aspekte des individuellen Arbeitsumfelds. Unterschied zwischen gesellschaftlicher Norm, sozialer Erwünschtheit, dem echten eigenen Charakter und den organisatorischen Zielen erkennen und die Freiheit entdecken, über die eigene Wirkung bestimmen zu können.

    2. Praxis

    • Vision und strategische Ausrichtung

    • GW Praxis Setup

    • HR Konzept: Employer Branding, Onboarding, Bindung, Outboarding

    • Controlling

Das GoodWork Siegel

für starke Kultur, organisatorische Gesundheit und das innovative Engagement für Wohlbefinden und gesunde Performance.

Zusätzlich erfüllen Sie die Anforderungen im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung.

Strategisches Setup für Ihre Einrichtung

  • Identitätsprofil und Vision für Ihre Einrichtung

  • Zielbedingungen für alle Bereiche festlegen

  • Kohärenzanalyse

  • Initiativensteuerung

Identität

„Wer sind wir
und warum?“

Was macht die Einrichtung aus? Wer sind wir, wofür stehen wir und warum gibt es uns? Die Identität sollte zu den Zielen und zum greifbaren Rahmen passen und umgekehrt.

Struktur & Organisation

„Macht die Einrichtung
greifbar“

Dieser Bereich gibt den Rahmen und das System vor. Es geht hier um die formale und greifbare Realität. Also, darum, was eine Organisation real macht.

Stil, Verhalten & Wirkung

„Stil und Verhalten machen die
Identität zur Wirkung“

Passt der Stil zu Identität und zum Charakter der Organisation? Es geht um das Verhalten nach innen und außen, Auftreten, Kommunikation und die erzielte Wirkung.

Umfeld

„Umfeld & Leben um
und durch uns.”

Orga und Umgebung beeinflussen sich gegenseitig. Im besten Fall passen sie so zusammen, dass sich aus den Möglichkeiten ein Mehrwert für Menschen, Orte und Organisation ableiten lässt.

Ressourcen

„Geld regiert die Welt -
oder nicht?“

Wie wird mit Ressourcen umgegangen und wie werden sie verwendet. Sind sie Mittel oder Zweck? Wie werden sie bewertet und wie sieht die Steuerung aus? Die Antwort auf diese Fragen ist Teil der Kultur.

Organisatorische Gesundheit

„Wie wirken wir auf
verschiedenen Ebenen?“

Wann agiert eine Einrichtung gesund und auf welchen Ebenen wirkt sie? Es geht um die Ziele, Erfolgskriterien und Strategien auf fachlicher, betriebswirtschaftlicher, menschlicher und gesellschaftlicher Ebene.

Setup für Mitarbeitende und Leitung

  • Eigenes Wohlbefinden verbessern

  • Persönliches Wunsch-Setup für gute Arbeit

  • Initiativen für persönliche Entwicklung steuern

  • Einbindung und gemeinsame Ausrichtung

Tätigkeit

Wo, wie, mit wem und was machst du?

Aufgaben

Rahmenbedingungen

Organisation und Abläufe

Beziehungen

Ergebnis und Nutzen der Tätigkeit

Privates Leben

Wo, wie, womit und mit wem
lebst du?

Wohnumfeld

privaten Beziehungen

tägliche Abläufe und Gewohnheiten

organisatorische Bedingungen

Ressourcen & Mittel

Worauf kannst du zurückgreifen, und wie gehst du damit um?

finanzielle Mittel

andere Ressourcen

Verwendung

Vrefügbarkeit

Identität & Skills

Wer bist du, wofür stehst du,
was kannst du gut?

Persönlichkeit und Werte

Erfahrungen und Geschichte

Interessen, Antriebe und Fähigkeiten

 

Stil & Wirkung

Passt deine Wirkung zu dir und passt dein Stil zu deinen Zielen?

Ausdrucksweise und Körpersprache

Auftreten und Kleidungsstil

Umgangsformen

Kommunikationskanäle

Gesundheit

Wie steht es um deine körperliche, mentale und emotionale Gesundheit?

Körper

Psyche und mentale Fitness

Ernährung, Bewegung, Schlaf

Vorsorgeverhalten

Christian Kopsch


Geschäftsführer und Hauptansprechpartner
Kindertageseinrichtungen